PREGUNTAS MAS FRECUENTES:

 1. ¿Qué es el Teletrabajo?

El teletrabajo es un nuevo sistema de organización del trabajo en que la persona trabajadora desarrolla una parte importante de su trabajo fuera de la empresa y por medios telemáticos. Para teletrabajar sólo es necesario un ordenador personal, un módem y una conexión a Internet. A partir de aquí las necesidades específicas de cada profesional varían en función de su actividad.

2. ¿Qué ventajas tienen las empresas que implementan sistemas de teletrabajo entre sus usuarios? 

Estos son algunos de los Beneficios:

• Las tecnologías de información y comunicación se han convertido en un instrumento fundamental para la simplificación de las tareas, donde se incrementa la productividad y la competitividad.

• Descentralizar las operaciones de la empresa.

• Reducción de Costos: Alquiler, muebles, servicios, material de Oficina (cafetería, papelería, aseo), transporte, etc., estos ahorros pueden ser del 50% según varios estudios realizados en distintas experiencias a nivel internacional.

• Reducir costos fijos sin apelar a la variable de ajuste del personal (reducción salarial, o despido).

• Ampliar sus operaciones sin realizar costosas inversiones edilicias y estructurales pero sí sumar personal a sus equipos.

• Poder realizar el trabajo sin contar con una limitación geográfica.

• Retener Trabajadores Cualificados.
• El teletrabajo y la capacitación en TIC se consideran alternativa para la inclusión laboral, ya que su flexibilidad y practicidad para el trabajo y el aprendizaje los hacen accesibles a todo tipo de personal.

• Impacto positivo en el medio ambiente que inciden en la disminución de desplazamientos innecesarios, mejora de la movilidad y disminución de la contaminación.

• Facilita el equilibrio entre la familia y el trabajo.
• El trabajo se valora por su objetividad y eficiencia.

3. ¿Qué beneficios trae para el trabajador?

• Horario laboral flexible, adaptable a las necesidades personales por lo tanto mejora la conciliación entre la vida laboral y la profesional.

• Con el pico y placa, el Teletrabajo podría ser una posibilidad para mejorar la movilidad.

• Más autonomía y control sobre el propio trabajo y entorno social.

• Se reducen los desplazamientos, con lo cual se ahorra tiempo y dinero y se reduce la fatiga.

• Se puede seleccionar el lugar de residencia de manera independiente a la ubicación del empleo.

• Motiva a la inclusión laboral de Colectivos en riesgo de exclusión por diversas circunstancias.

4. ¿Es posible determinar el número de teletrabajadores que hay en Colombia?

En Colombia no existe un estudio estatal que pueda determinar cuántos teletrabajadores hay.

5. ¿Cuántos calculan que hay?

La cantidad aun no se puede determinar pero si se conoce que el mayor número de porcentajes de Teletrabajadores se encuentra en el Departamento de Cundinamarca, Bogotá, D.C, seguido de Antioquia, Valle del cauca y Santander. Datos que coinciden con los registros del DANE en lo que tiene que ver con los índices de los usos de la computadora en el país.

6. ¿Qué tipos de trabajos son los que más utilizan esta técnica actualmente en Colombia?

En nuestro país actualmente las actividades que más se realizan por medio del Teletrabajo son: Diseño, Tecnologías de la información, Ingeniería y Consultaría, Call Center y Traducción.

7. ¿Cuál es la mayor limitación que encuentran las empresas para implementar el teletrabajo?

• Desconocimiento de los riesgos legales

• Se desconoce cómo funciona y como se contrata por ambas partes.

• El empresario no tiene claro cómo es la responsabilidad vinculada a esta forma de trabajo.

• El empresario no sabe como adecuarla a su actividad.

• Falta de Formación al respecto.

8. ¿Existe en Colombia alguna normativa o ley que contemple el Teletrabajo? 

El 16 de julio de 2008 fue sancionada por el Gobierno Nacional la "Ley 1221 "Por la cual se establece normas para regular el teletrabajo y se dictan otras disposiciones"; la autora de la Ley es la Senadora Claudia Rodríguez de Castellanos. Teniendo como objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC).   

9. ¿Dónde y cuándo surgió el Teletrabajo?

Durante la década del 70, en los EEUU, y en plena crisis del petróleo, el físico Jack Nilles comenzó a pensar formas de optimización de recursos no renovables. Su primera idea fue "llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo", tras lo cual creó el concepto de "telecommuting". Sin embargo, a esa altura el desarrollo tecnológico no estaba lo suficientemente desarrollado para que el teletrabajo sea una realidad masiva.

Pero el salto tecnológico de las décadas siguientes, la baja notable de los costos informáticos, la velocidad de las redes de comunicación y la difusión comercial de la red Internet pusieron a disposición de millones de personas los recursos necesarios para el teletrabajo.